Ricerca di talenti di vendita d'élite
Focus sul Revenue
La nostra priorità non è colmare una lacuna, ma potenziare il tuo fatturato. Selezioniamo profili pensati per avere un impatto sulla tua azienda.
Valutazione Commerciale 360°
Valutiamo molto più di un CV. Validiamo metriche di vendita passate, capacità di chiusura e 'soft skills' attraverso simulazioni tecniche.
Garanzia di Adattamento
Riduciamo la curva di apprendimento. Con il nostro approccio al Sales Enablement, i talenti si integrano e iniziano a produrre immediatamente.
Ogni giorno con una posizione aperta è un giorno di fatturato perso. Attiva oggi il nostro motore di ricerca e ricevi la tua prima rosa di candidati finalisti in tempo record.
FAQ Headhunting
SalesDose, 09:41
Che cos'è l'headhunting commerciale B2B e in cosa si differenzia da una selezione del personale tradizionale?
L'headhunting commerciale B2B è un processo di ricerca proattiva di talenti specializzati nelle vendite — SDR, account executive e direttori commerciali — che non stanno cercando attivamente lavoro. A differenza di una selezione tradizionale che attende i candidati sui portali di lavoro, in Salesdose accediamo al talento passivo attraverso la nostra rete di contatti e strumenti di prospezione, per identificare i profili con la migliore storia di risultati nelle vendite B2B.
Come verificate che un candidato sappia davvero vendere nel B2B?
Applichiamo un vetting commerciale a 360° che va ben oltre il CV. Validiamo le metriche di vendita passate — volume di pipeline gestita, tasso di conversione, ticket medio chiuso — e valutiamo le capacità di chiusura e le soft skill attraverso simulazioni tecniche reali. Solo i candidati che superano questo filtro accedono alla fase di colloquio con il tuo team.
Quali profili commerciali B2B potete reclutare?
Siamo specializzati in profili di vendita B2B: SDR, BDR, account executive, direttori delle vendite e responsabili dello sviluppo aziendale. Sia profili junior con un'elevata capacità di apprendimento, sia profili senior con un track record di risultati comprovato. In tutti i casi, diamo priorità a candidati con esperienza nelle vendite consulenziali e in cicli di vendita complessi.
Quanto tempo richiede il processo di headhunting prima di inserire il candidato?
L'intero processo si compone di 6 fasi: audit iniziale, attrazione dei talenti, lancio dell'offerta, colloqui, selezione dei finalisti e onboarding con il Sales Enablement. I tempi variano a seconda del profilo ricercato, ma il nostro obiettivo è presentarti una terna di finalisti qualificati nel minor tempo possibile, senza compromettere la qualità della selezione. Al termine, il nuovo talento intraprende un percorso di formazione per iniziare a produrre risultati fin dal primo mese.
Perché assumere un SDR tramite Salesdose invece che direttamente?
Perché assumere un SDR senza il filtro adeguato è costoso e lento. Una cattiva assunzione commerciale può costare mesi di pipeline persa. In Salesdose non troviamo solo il candidato — convalidiamo il suo record di vendite, la sua compatibilità culturale con il tuo team e riduciamo la rampa di apprendimento con il nostro processo di Sales Enablement, affinché inizi a generare riunioni qualificate fin dal primo mese.
¿Cuánto cuesta contratar un headhunter comercial y cómo se calculan los honorarios en España?
En el sector de ventas B2B en España, los honorarios de una empresa de headhunting se calculan como un porcentaje sobre el Salario Bruto Anual (fijo más variable) de la posición a cubrir, situándose habitualmente entre el 18% y el 25% según la dificultad del perfil comercial. En SalesDose aplicamos un modelo transparente: un fee inicial de activación para costear la prospección activa y las pruebas técnicas, vinculando el pago principal a la firma del contrato y a la incorporación efectiva del comercial a tu equipo.
Al contratar un headhunter para empresas B2B, ¿qué garantía de sustitución ofrecéis?
Todos nuestros procesos de headhunter para empresas incluyen una garantía de reposición sin coste adicional de entre 3 y 6 meses por contrato. Si durante ese periodo el profesional no encaja con la cultura de tu equipo o decide desvincularse, reiniciamos la búsqueda de inmediato y seleccionamos a un nuevo candidato sin cobrar honorarios adicionales.
¿Por qué merece la pena invertir en un headhunter y no arriesgarse a contratar mal?
Equivocarse con una contratación comercial sale mucho más caro de lo que parece. Una mala contratación supone perder meses de salario fijo, decenas de horas de formación invertidas en alguien que no va a funcionar y, sobre todo, un pipeline desatendido durante ese tiempo — con todo lo que eso implica en contratos no cerrados y oportunidades perdidas. Frente a eso, la inversión en un headhunter especializado en perfiles comerciales B2B es la que tiene más sentido. No solo reduces el riesgo de contratar mal — reduces el tiempo que tu empresa está expuesta a ese riesgo.
¿Tiene sentido contratar un headhunter para empresas pequeñas, startups o pymes B2B?
Sí, porque solo trabajamos con empresas que venden a otras empresas. A diferencia de una multinacional, una pyme o una startup B2B de 10 a 50 empleados no puede permitirse perder medio año con un comercial que no genera reuniones. Contratar un headhunter especializado en ventas B2B elimina la incertidumbre y asegura tracción comercial inmediata
¿Se pueden contratar nuestros servicios para una sola vacante comercial puntual?
Por supuesto. La mayoría de clientes nos contratan por proyecto para resolver una necesidad concreta (fichar a su primer Director Comercial o reforzar el equipo con un nuevo SDR). También disponemos de condiciones preferentes para compañías que planifican varias incorporaciones comerciales a lo largo del año.
Audit del Talento
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Il tuo prossimo top performer è a un solo passo.