Elite sales sourcing
Cada día con una vacante abierta es un día de facturación perdida. Activa hoy nuestro motor de búsqueda y recibe tu primera terna de finalistas en tiempo récord.
FAQs Headhunting
SalesDose, 9:41 AM
¿Qué es el headhunting comercial B2B y en qué se diferencia de una selección de personal tradicional?
El headhunting comercial B2B es un proceso de búsqueda proactiva de talento especializado en ventas — SDRs, account executives y directores comerciales — que no está buscando trabajo activamente. A diferencia de una selección tradicional que espera candidatos en portales de empleo, en Salesdose accedemos al talento pasivo a través de nuestra red de contactos y herramientas de prospección, para identificar a los perfiles con mejor historial de resultados en ventas B2B.
¿Cómo validáis que un candidato realmente sabe vender en B2B?
Aplicamos un vetting comercial 360° que va mucho más allá del CV. Validamos métricas de ventas pasadas — volumen de pipeline gestionado, tasa de conversión, ticket medio cerrado — y evaluamos habilidades de cierre y soft skills mediante simulaciones técnicas reales. Solo los candidatos que superan este filtro avanzan al proceso de entrevistas con tu equipo.
¿Qué perfiles comerciales B2B podéis reclutar?
Nos especializamos en perfiles de ventas B2B: SDRs, BDRs, account executives, directores de ventas y responsables de desarrollo de negocio. Tanto perfiles junior con alta capacidad de aprendizaje como perfiles senior con historial probado de resultados. En todos los casos priorizamos candidatos con experiencia en ventas consultivas y ciclos de venta complejos.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso de headhunting hasta incorporar al candidato?
El proceso completo tiene 6 etapas: auditoría inicial, captación de talento, lanzamiento de oferta, entrevistas, selección de finalistas y onboarding con Sales Enablement. Los tiempos varían según el perfil buscado, pero nuestro objetivo es presentarte una terna de finalistas cualificados en el menor tiempo posible, sin sacrificar la calidad del filtro. Al finalizar, el nuevo talento entra con un proceso de capacitación para empezar a producir resultados desde el primer mes.
¿Por qué contratar a un SDR a través de Salesdose y no directamente?
Porque contratar un SDR sin el filtro adecuado es caro y lento. Una mala contratación comercial puede costar meses de pipeline perdido. En Salesdose no solo encontramos al candidato — validamos su historial de ventas, su encaje cultural con tu equipo y reducimos la rampa de aprendizaje con nuestro proceso de Sales Enablement para que empiece a generar reuniones cualificadas desde el primer mes.
Auditoría de Talento
Déjanos tus datos. Realizaremos un análisis de tu empresa y mercado para diseñar la estrategia de búsqueda a medida que potencie tu facturación.
Tu próximo top performer está a un paso.