Elite sales sourcing

Enfoque en Revenue
Nuestra prioridad no es llenar una vacante, sino potenciar tu facturación. Seleccionamos perfiles diseñados para impactar en tu empresa B2B

Vetting Comercial 360°
Evaluamos más que un CV. Validamos métricas de ventas pasadas, habilidades de cierre y 'soft skills' mediante simulaciones técnicas.

Garantía de Adaptación
Reducimos la rampa de aprendizaje. Con nuestro enfoque en Sales Enablement el talento se integra y comienza a producir de inmediato







Cada día con una vacante abierta en tu equipo comercial es un día de facturación perdida. Contratar un headhunter especializado en ventas B2B acelera el proceso y te garantiza que los candidatos que llegan a tu mesa ya han pasado por un filtro riguroso. No pierdes tiempo con perfiles que no encajan.
FAQs Headhunting
SalesDose, 9:41 AM
¿Qué es el headhunting comercial B2B y en qué se diferencia de otros procesos de selección de personal?
El headhunting comercial B2B es un proceso de búsqueda especializada de talento en ventas (SDRs, account executives y directores comerciales) orientado a encontrar el perfil que realmente encaja con tu empresa y tu proceso comercial. A diferencia de otras empresas de headhunting generalistas, en SalesDose nos especializamos en perfiles comerciales B2B. Y esa especialización marca la diferencia en el filtro. Un buen comercial no siempre se ve a primera vista en un CV, hay señales que solo detectas si llevas años trabajando con equipos de ventas: cómo habla de sus resultados, cómo explica por qué se fue de sus anteriores empresas, qué tipo de ciclos de venta ha gestionado, cómo reacciona ante la presión. Nosotros leemos entre líneas porque sabemos exactamente qué estamos buscando. El resultado es que tú no pierdes tiempo entrevistando perfiles que sobre el papel parecen válidos pero en la práctica no van a funcionar.
¿Cómo validáis que un candidato realmente sabe vender en B2B?
Aplicamos un vetting comercial 360° que va mucho más allá del CV. Validamos métricas de ventas pasadas — volumen de pipeline gestionado, tasa de conversión, ticket medio cerrado — y evaluamos habilidades de cierre y soft skills mediante simulaciones técnicas reales. Solo los candidatos que superan este filtro avanzan al proceso de entrevistas con tu equipo.
¿Qué perfiles comerciales B2B podéis reclutar?
Nos especializamos en perfiles de ventas B2B: desde contratar SDRs y BDRs hasta account executives. Además, actuamos como headhunter para director comercial (sales director) y headhunter executive search para la selección y headhunting de directivos comerciales y perfiles directivos de ventas (VPs de Ventas y CROs), priorizando siempre candidatos con experiencia en ventas consultivas y ciclos de venta complejos.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso de headhunting hasta incorporar al candidato?
El proceso completo dura aproximadamente un mes, aunque el tiempo puede variar según el perfil buscado y la disponibilidad del candidato. Durante ese mes trabajamos en seis etapas: auditoría inicial del perfil que necesitas, captación de talento, lanzamiento de la oferta, entrevistas, selección de finalistas e incorporación con Sales Enablement. Nuestro objetivo es presentarte una terna de candidatos cualificados en el menor tiempo posible sin sacrificar la calidad del filtro — porque incorporar rápido a alguien que no encaja sale más caro que tomarse el tiempo necesario para encontrar al perfil correcto. Una vez seleccionado el candidato, entra con un proceso de capacitación para que empiece a generar resultados desde el primer momento.
¿Por qué contratar a un SDR a través de Salesdose y no directamente?
Porque contratar un SDR sin el filtro adecuado es caro y lento. Una mala contratación comercial puede costar meses de pipeline perdido. En SalesDose no solo encontramos al candidato, validamos su historial de ventas, su encaje cultural con tu equipo y reducimos la rampa de aprendizaje con nuestro proceso de Sales Enablement para que empiece a generar reuniones cualificadas desde el primer mes.
¿Cuánto cuesta contratar un headhunter comercial y cómo se calculan los honorarios en España?
En el sector de ventas B2B en España, los honorarios de una empresa de headhunting se calculan como un porcentaje sobre el Salario Bruto Anual (fijo más variable) de la posición a cubrir, situándose habitualmente entre el 18% y el 25% según la dificultad del perfil comercial. En SalesDose aplicamos un modelo transparente: un fee inicial de activación para costear la prospección activa y las pruebas técnicas, vinculando el pago principal a la firma del contrato y a la incorporación efectiva del comercial a tu equipo.
Al contratar un headhunter para empresas B2B, ¿qué garantía de sustitución ofrecéis?
Todos nuestros procesos de headhunter para empresas incluyen una garantía de reposición sin coste adicional de entre 3 y 6 meses por contrato. Si durante ese periodo el profesional no encaja con la cultura de tu equipo o decide desvincularse, reiniciamos la búsqueda de inmediato y seleccionamos a un nuevo candidato sin cobrar honorarios adicionales.
¿Por qué merece la pena invertir en un headhunter y no arriesgarse a contratar mal?
Equivocarse con una contratación comercial sale mucho más caro de lo que parece. Una mala contratación supone perder meses de salario fijo, decenas de horas de formación invertidas en alguien que no va a funcionar y, sobre todo, un pipeline desatendido durante ese tiempo — con todo lo que eso implica en contratos no cerrados y oportunidades perdidas. Frente a eso, la inversión en un headhunter especializado en perfiles comerciales B2B es la que tiene más sentido. No solo reduces el riesgo de contratar mal — reduces el tiempo que tu empresa está expuesta a ese riesgo.
¿Tiene sentido contratar un headhunter para empresas pequeñas, startups o pymes B2B?
Sí, porque solo trabajamos con empresas que venden a otras empresas. A diferencia de una multinacional, una pyme o una startup B2B de 10 a 50 empleados no puede permitirse perder medio año con un comercial que no genera reuniones. Contratar un headhunter especializado en ventas B2B elimina la incertidumbre y asegura tracción comercial inmediata
¿Se pueden contratar nuestros servicios para una sola vacante comercial puntual?
Por supuesto. La mayoría de clientes nos contratan por proyecto para resolver una necesidad concreta (fichar a su primer Director Comercial o reforzar el equipo con un nuevo SDR). También disponemos de condiciones preferentes para compañías que planifican varias incorporaciones comerciales a lo largo del año.
Auditoría de Talento
Déjanos tus datos. Realizaremos un análisis de tu empresa y mercado para diseñar la estrategia de servicios de headhunting a medida que potencie tus ventas
Tu próximo top performer está a un paso.























