Elite outbound sales sourcing
Focus on Revenue
Our priority is not to fill a vacancy, but to boost your revenue. We select profiles designed to make an impact on your company.
360° Sales Vetting
We evaluate more than a CV. We validate past sales metrics, closing skills, and soft skills through technical simulations.
Onboarding Guarantee
We reduce the learning curve. With our Sales Enablement approach, talent integrates and starts producing immediately.
Every day with an open vacancy is a day of lost revenue. Activate our search engine today and receive your first shortlist of finalists in record time.
Headhunting FAQs
SalesDose, 9:41 AM
What is B2B sales headhunting, and how does it differ from traditional recruitment?
B2B sales headhunting is a proactive process for sourcing talent specialized in sales—SDRs, account executives, and sales directors—who are not actively looking for a job. Unlike traditional recruiting, which waits for candidates on job boards, at Salesdose we access passive talent through our network and prospecting tools to identify profiles with the strongest track record of results in B2B sales.
How do you validate that a candidate truly knows how to sell in B2B?
We apply a 360° commercial vetting process that goes far beyond the CV. We validate past sales metrics—managed pipeline volume, conversion rate, average deal size closed—and assess closing capabilities and soft skills through real technical simulations. Only candidates who pass this filter move forward to the interview process with your team.
What B2B sales profiles can you recruit?
We specialize in B2B sales profiles: SDRs, BDRs, account executives, sales directors, and business development leaders. We work with both junior profiles with strong learning capacity and senior profiles with a proven track record of results. In all cases, we prioritize candidates with experience in consultative sales and complex sales cycles.
How long does the headhunting process take until the candidate is onboarded?
The complete process has 6 stages: initial audit, talent sourcing, offer launch, interviews, finalist selection, and onboarding with Sales Enablement. Timelines vary depending on the profile sought, but our goal is to present you with a shortlist of three qualified finalists as quickly as possible, without compromising the quality of the screening process. At the end, the new hire enters a training process to start delivering results from the first month.
Why hire an SDR through Salesdose instead of hiring one directly?
Because hiring an SDR without the right screening is costly and slow. A poor sales hire can cost months of lost pipeline. At Salesdose, we don’t just find the candidate — we validate their sales track record, their cultural fit with your team, and reduce the learning ramp with our Sales Enablement process so they start generating qualified meetings from the first month.
¿Cuánto cuesta contratar un headhunter comercial y cómo se calculan los honorarios en España?
En el sector de ventas B2B en España, los honorarios de una empresa de headhunting se calculan como un porcentaje sobre el Salario Bruto Anual (fijo más variable) de la posición a cubrir, situándose habitualmente entre el 18% y el 25% según la dificultad del perfil comercial. En SalesDose aplicamos un modelo transparente: un fee inicial de activación para costear la prospección activa y las pruebas técnicas, vinculando el pago principal a la firma del contrato y a la incorporación efectiva del comercial a tu equipo.
Al contratar un headhunter para empresas B2B, ¿qué garantía de sustitución ofrecéis?
Todos nuestros procesos de headhunter para empresas incluyen una garantía de reposición sin coste adicional de entre 3 y 6 meses por contrato. Si durante ese periodo el profesional no encaja con la cultura de tu equipo o decide desvincularse, reiniciamos la búsqueda de inmediato y seleccionamos a un nuevo candidato sin cobrar honorarios adicionales.
¿Por qué merece la pena invertir en un headhunter y no arriesgarse a contratar mal?
Equivocarse con una contratación comercial sale mucho más caro de lo que parece. Una mala contratación supone perder meses de salario fijo, decenas de horas de formación invertidas en alguien que no va a funcionar y, sobre todo, un pipeline desatendido durante ese tiempo — con todo lo que eso implica en contratos no cerrados y oportunidades perdidas. Frente a eso, la inversión en un headhunter especializado en perfiles comerciales B2B es la que tiene más sentido. No solo reduces el riesgo de contratar mal — reduces el tiempo que tu empresa está expuesta a ese riesgo.
¿Tiene sentido contratar un headhunter para empresas pequeñas, startups o pymes B2B?
Sí, porque solo trabajamos con empresas que venden a otras empresas. A diferencia de una multinacional, una pyme o una startup B2B de 10 a 50 empleados no puede permitirse perder medio año con un comercial que no genera reuniones. Contratar un headhunter especializado en ventas B2B elimina la incertidumbre y asegura tracción comercial inmediata
¿Se pueden contratar nuestros servicios para una sola vacante comercial puntual?
Por supuesto. La mayoría de clientes nos contratan por proyecto para resolver una necesidad concreta (fichar a su primer Director Comercial o reforzar el equipo con un nuevo SDR). También disponemos de condiciones preferentes para compañías que planifican varias incorporaciones comerciales a lo largo del año.
Talent Audit
Leave us your details. We will conduct an analysis of your company and market to design a tailored search strategy that boosts your revenue.
Your next top performer is one step away.